所以，大学生对于校园招聘会一定要有“不等不靠不要”的姿态。一方面充分留意学校举办的双选会，提前做好各方面的准备；另一方面积极寻求其他的就业渠道，比如参加社会上举办的应届毕业生招聘会，或者农业大学商学院的毕业生去参加财经院校的招聘会，虽然免不了受到一些用人单位的白眼，可成功的概率或许比在自己学校的双选会上还要高。

　　明知故问——敢于去社会招聘会淘金

　　如果某个职位明确要求应聘者具备一年以上工作经验，一个应届毕业生却把简历递了上去，问道：“我没有工作经验，可以来应聘么？”这是典型的明知故问，按照常理，肯定是要碰一鼻子灰的。可是，还真有很多应届毕业生就是通过这样的明知故问找到工作的。校园招聘是应届毕业生求职的首选，可这并不等于社会招聘的大门向他们彻底关上了，一条门缝都不留。

　　事实上有很多用人单位就算愿意招聘没有经验的新手，也不愿意劳民伤财地去参加校园招聘会。就为了招聘三五个人，专门派几个人事部的员工坐飞机跑到大学里去参加双选会，实在不是明智之举。他们宁愿在网上发布招聘信息或者去当地的人才市场摆设摊位，在职位要求中不注明需要工作经验就是了。在每天都人山人海的深圳人才大市场里，虽然大部分职位都明确要求应聘者具备工作经验，但还是有不少职位是欢迎应届毕业生的。应届生在应聘这些职位的时候难免会遇到有工作经验的竞争者，但是，不要求工作经验的职位往往起薪比较低、工作比较辛苦，那些优秀的有工作经验的人一般都看不上，那些有工作经验却与应届毕业生来抢饭碗的人，基本上是没有什么战斗力的。

　　有些职位即使明确要求应聘者具备一定的工作经验，只要不是要求三五年甚至更长的时间，应届毕业生或许也有机会的。只要公司不是迫切地需要新员工入职后第一天就做事，而且来应聘的应届毕业生确实是个可塑之材，他们就很可能会放宽要求。有些抠门的公司把薪资定得比较低，加上公司规模有限，名气太小，他们心里也明白根本招不到既有出众的才能又有一定工作经验的人，可心存侥幸，抱着试试看的心理在职位要求中注明需要一年以上工作经验，能够瞎猫逮到死耗子固然最好，就算逮不到就退而求其次招个新手好了。我来深圳后找到的第一份工作就是这种情况，公司只能从有工作经验的人当中挑选到下等马，干脆就从没有工作经验的应聘者当中选择了我这匹上等马。

　　女生，别被性别歧视绊住了脚

　　逐利的本性让用人单位产生了性别歧视，也正是其逐利的本性为女生突破性别歧视的束缚提供了可能……平等是需要靠自己的双手去争取的。歧视，只能绊住弱者……女生在求职时应该差异化营销，对不同行业、不同企业以及不同职位的需求做一个市场细分……当我听到她用“随和”二字来形容人事部经理，我就预感到有问题了……抗拒从严，回家过年；坦白从宽，牢底坐穿……

　　《南方都市报》曾报道了中山大学一名女硕士的求职经历。这位叫小陈的女生在招聘会上转了一圈又一圈，原本高昂的情绪跌到了谷底。“最让我气愤的是，几次排了长长的队后都被告知：我们不招女硕士！”《深圳特区报》报道的一位周女士更是有苦难言，她是深圳一家港资企业的“开国元老”，可是在她怀孕以后，因为不同意公司提出的“主动离职”赔偿协议，被安排到了公司的货仓门口去办公。

　　小陈和周女士可谓是人才市场和职场上无数女性的缩影。应届毕业生求职时最大的困难莫过于缺乏工作经验，而女生求职时往往需要面临另一个头疼的问题：性别歧视。工作经验的缺乏只是暂时的，而性别歧视却可能在毕业很多年以后仍然无法逃避。上海市妇联公布的一份调查数据显示，求职过程中，55。8%的女性认为遭遇了性别歧视，还有63。7%的女性和47。6%的男性认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女性的现象。北京高校毕业生就业促进会发布的《首都高校毕业生就业维权状况调查报告》显示，有高达77。6%的女生在求职中有过性别歧视经历。

　　既然中国的女性早已在很多方面跟男性处在了平等的，甚至更为优越的地位上，为什么还有那么多用人单位堂而皇之地将所有女生拒之门外呢？对于女生来说，又该如何突破性别歧视的束缚呢？

　　穆桂英斗不过武大郎

　　或许因为自己是男生的缘故，我原来从来没觉得女生和男生在学习和就业的问题上会有什么不平等，甚至觉得女生在很多时候拥有天然的优势。当然，这跟我身处僧多粥少、狼多肉少的理工科院校有关。工作了一段时间以后，才发现女生和男生在求职的时候往往是不平等的。有些情况下女生确实具有一定的优势，而更多的时候却截然相反。大致说来，用人单位在招聘时的性别歧视往往有四个方面的表现。